结合企业当前发展与未来规划，量身定做股权激励方案，最大化释放人才激励效应

　　为海外架构公司提供股权激励相关“外管7号文”、“外管37号文”报备服务bd半岛体育，促进股权激励实施合规

　　精准规避股权激励落地实施相关的股权纠纷风险，护航企业人才激励“万无一失”

　　为企业设计合理、合规的股权架构，保障股权架构科学合理，兼顾企业未来融资、股权激励、上市等场景需求

　　搭建合伙人激励机制，建立共识、共创、共担、共享机制，助力企业与核心人才深度绑定

　　为计划赴海外上市、拓展海外市场的企业，提供海外架构搭建、主体设立等专业服bd半岛体育务

　　配置专业咨询团队，为企业提供股权激励相关的股份支付报表输出、财务处理、税务估算等专业服务

　　向企业提供股权激励相关的税务申报服务，向具有美国税务居民身份的激励对象提供409A评估等特色税务服务

　　全面复盘企业股权架构，从控制权风险、法律合规、对赌风险等多角度，探查企业股权“隐形风险”

　　通过股权风险诊断为公司筑造防火墙，依据相关法规助力企业完善公司治理结构与制度

　　通过充分前瞻性、完整性的股权诊断，帮助企业预判及解决股权纠纷潜在风险，避免出现股权结构僵局

　　随着小米集团战略的不断推进，我们制定的员工股份激励计划，需要ESOP供应商能够满足我们体量大、员工全球化等众多复杂需求。对比多家ESOP供应商后，我们选择了一心向上团队，在对接中，一心向上团队能够快速响应并高效解决问题，我们对一心向上非常满意。

　　我们是在上市前确定了使用一心向上服务，但是后来一直忙于教学业务，直至临近解禁我们才开始启动项目对接。一心向上团队在很短的时间内就帮助我们做好了所有准备工作，效率很高。

　　上市前对比了很多家ESOP服务商，很庆幸当时选择了一心向上。一心向上全团队工作反应速度快，专业度高，能够耐心协助公司梳理、解答并解决对接过程中碰到的各种问题。一心向上是整体IPO过程中，公司最满意的服务商之一。

　　股权激励是一项专业性要求极高的事务，一心向上在股权激励服务领域完成了深厚的专业积累与数字化沉淀，是企业进行人才激励不可或缺的伙伴。

　　一心向上用专业的解决方案与长期稳定服务质量，让企业不再被股权激励的复杂所困扰，赋能企业人才战略的建设，助力企业打造更优秀的人才团队。

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