“人力资本管理”最早追溯到1960年，由哥伦比亚大学的Theodore Schultz教授提出，在将近50年的发展实践过程中，以欧洲bd半岛体育、美洲等发达国家为代表的成功案例充分检验了这一全新的管理理念。与传统的人事管理和人力资源管理不同，bd半岛体育人力资本管理更加关注人才所具备的行为指针、知识技能以及内驱力等真正带来价值产出的要素，从而提出更加量化和更具针对性的管理方案。

　　“人”的管理根据行业、职能、战略的差异在不同的企业中表现出不同的特点，根据伯特咨询的最新研究报告指出：人事管理、人力资源管理、人力资本管理三种管理形态无所谓优劣，只是企业适用性的问题，并且在同一家企业内也会出现共存的现象。人力资本概念的引入可以帮助组织更好地调动员工潜能，提升执行力并实现有效激励。主要的管理实践包括：职业发展、继任者计划、评价中心、团队管理、知识管理等领域，业内也有专业的人力资本管理软件可以帮助企业落地。bd半岛体育